La CC Andaine-Passais recherche un directeur / directrice de micro-crèche, à temps complet pour la Micro-Crèche « Le Refuge des Lutins » de Bagnoles de l’Orne Normandie. Date prévue de recrutement le 1er juin 2025.
1 / Identification du poste :
- Niveau de recrutement : Contrat de droit privé – Temps complet
- Service d’affectation : Micro-Crèche de Bagnoles de l’Orne Normandie
- Fonction d’encadrement : oui : 3-4 agents
2 / Missions
Missions principales :
- Gestion administrative et financière de la structure
- Gestion et encadrement de l’équipe
- Encadrement et accompagnement des enfants et des familles
Mission (s) annexe (s) :
- Remplacements en cas de nécessités de services
3 / Activités et tâches
Activités régulières (périodicité des tâches à indiquer si besoin)
1 – Gestion administrative et financière
- Assurer la gestion administrative et financière de la structure (suivi du budget, facturation, gestion des contrats, etc,)
- Veiller à l’application des réglementations en vigueur (PMI, CAF, législation du travail…)
- Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique et éducatif en lien avec l’équipe
- Assurer le suivi des dossiers des enfants et des familles
2 – Management et encadrement de l’équipe
- Recruter, encadrer et animer l’équipe pluridisciplinaire (auxiliaires de puériculture, éducateurs de jeunes enfants, personnel d’entretien…}
- Assurer la formation continue et le développement professionnel des salariés
- Mettre en place un cadre de travail favorisant l’épanouissement et la cohésion d’équipe
- Élaborer les plannings en fonction des horaires atypiques et des besoins des familles
3 – Accueil et accompagnement des enfants et des familles
- Organiser l’accueil des enfants en tenant compte des particularités des horaires atypiques
- Veiller au bien-être, à la sécurité et au développement des enfants en lien avec le projet pédagogique
- Assurer une communication bienveillante avec les familles et les accompagner dans leur parentalité
- Mettre en place des activités favorisant les interactions intergénérationnelles avec les résidents de l’EHPAD La Forêt
4- Développement du projet intergénérationnel
- Favoriser les liens entre les générations en développant des activités communes avec l’EHPAD La Forêt
- Sensibiliser l’équipe et les familles aux bienfaits de l’intergénérationnel
- Développer des partenariats avec les acteurs locaux pour enrichir le projet éducatif
5 – Assurer la qualité et la sécurité de l’accueil
- Appliquer et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité
- Veiller au respect des protocoles de soins et de gestion des urgences
- Garantir un environnement sain et sécurisé pour les enfants et le personnel
Activités annexes :
Assurer le remplacement d’agents indisponibles afin de garantir une continuité de service et une prise en charge optimale des enfants.
4 / Compétences
Connaissances théoriques et savoir faire :
– Connaissance de la législation du travail nécessaires à la réalisation de la mission
– Connaissances en matière de gestion et d’administration des établissements petite enfance nécessaires à la réalisation de la mission
– Connaissances de la méthodologie de projet
– Connaissances de l’environnement institutionnel de la structure d’accueil (partenaires et mission)
– Connaissances de la législation en matière d’hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP)
– Connaissances du développement physique et psychique de l’enfant
– Connaissances en pédiatrie : maladies infantiles, prise en charge et organisation des soins
– Savoir rédiger un projet d’établissement et organiser son suivi et son évaluation
– Savoir suivre l’exécution d’un budget
– Savoir animer une équipe
– Savoir organiser le travail collectif
– Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment le logicien « Petite Enfance »
– Savoir gérer des conflits, négocier, communiquer
Savoir être : comportement, attitudes, qualités humaines
– Respect de la confidentialité et du secret professionnel
– Sens de l’écoute et de la négociation
– Autorité et capacité à encadrer une équipe
– Goût et aptitude à la communication interpersonnelle
– Adaptabilité aux horaires atypiques et au besoins des familles
– Équilibre entre le sens de l’écouter, la recherche de consensus et l’esprit de décision
5 / Conditions d’exercice du poste :
Lieu de travail : Micro-crèche de Bagnoles de l’Orne Normandie
– Lieu de travail : Micro-crèche de Bagnoles de l’Orne Normandie
– Horaires : 35 heures hebdomadaires
Relations fonctionnelles :
- Echanges avec les membres de l’association, le personnel, le comptable, la CC Andaine-Passais
- Relations avec les familles des enfants
- Relations avec les partenaires extérieurs (CAF, PMI…)
Spécificités :
- Répartition entre tâches administratives et temps éducatifs auprès des enfants
- Heures supplémentaires – Horaires variables décalés – Réunion en soirée
Moyens mis à disposition : Outils nécessaires à l’exercice des missions
Avantages liés au poste : rémunération suivant convention collective en vigueur
Avantages liés à, la structure : Fourniture repas – Locaux neufs
Agréments – Habilitation – Permis – Diplôme obligatoire : Diplôme nécessaire à l’exercice de la fonction / Permis B / Formation HACCP
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser :
Micro-crèche Le Refuge des Lutins
EHPAD LA FORET
6 rue Sergenterie de Javains
61140 BAGNOLES DE L’ORNE NORMANDIE